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发表日期:2022-06-06 08:38| 来源 :本站原创 | 点击数:115次
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足够克制和体面,微信读书将简约贯穿到底,关键数据的选取,不多,但足够打动人心。

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对于双边型或多边型平台来说,为供给侧中的不同群体,推出不同的年度账单也是不错的选择。B站平台有内容生产者(UP主)和内容消费者(普通用户),所以今年的年度报告中,B站推出了两个版本。针对UP主的是“2020荣誉战报”,针对普通用户的是“2020时光机”

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表示怀疑。

第二个故事在我身边不止一个人身上上演过。因为一个人刚毕业的时候跳槽频繁,就给他安上“不稳定”的帽子,在做事的时候,也会把“不稳定”的评价带进来。比如因为一个项目推进的风险问题,A提出了自己不一样的看法,领导就马上想到“他这是有情绪了,可能是不想干了,早就说不要用这种不稳定的人”。

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故事讲完了,回到主题:管理者「带主观标签」看待团队成员对会团队带来什么影响呢?

我的答案是:以偏概全,让情绪控制自己,无法正确的评判成员的特点,无法让成员的个人价值在团队中发挥到最大。比如原本是一个有领袖特质的人,被安上不稳定的标签,每次他发言就会觉得“他在挑刺儿,肯定是觉得干不干都无所谓”,一旦有这样的想法,可能会导致做出一些不利于项目推进的错误决定。

其次,也会让当事人很沮丧,慢慢丧失斗志和为团队主动思考的动力,久而久之,如果团队的每个人都被打上“标签”,团队走到最后留下的都是“完美人”。可是,没有人是完美的,如果一个人让你觉得他什么都好,这才是最可怕的地方。

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我们先站在跨级向下管理的角度来看有哪些弊端。

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